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HRBP经理
 
岗位要求:
 
1. 深入了解业务部门发展状况与需求,建设并持续优化HR体系及项目,全方位提供专业支持;
 
2. 负责业务部门的招聘,多方面拓展招聘渠道,利用各种有效招聘途径满足招聘需求,根据各岗位实际情况建立相应的人才库;
 
3. 研究、设计人力资源管理模式(包含组织发展、绩效、薪酬福利及员工关系等体系的全面建设),制定并完善人力资源管理制度,并输出标准文件;
 
4. 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标。
 
5. 通过与管理层及员工的互动,建立有效和多样化的渠道,保证组织中信息的通畅,推动公司文化的建设和业务的高速发展。
 
职位要求:
 
1. 统招全日制本科及以上学历,5年以上大零售行业HRBP管理工作经验优先;
 
2. 对人力资源管理各模块均有较深入的认识,具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验;
 
3. 熟悉国家相关的政策、法律法规;很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,感染力,正能量,善于沟通;
 
官网: im体育 
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